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主任としての期待に応えたい
私は生産部AP課に所属しており、航空機部品の検査・梱包を担当しています。入社してから5年間異動もなく働いていたところ、昨年、主任に昇格。最初はその責任に不安を感じましたが、任されたことが喜しく、期待に応えたいと強く思いました。
主任になってからは、上司との連絡や業務内容の把握、課員とのコミュニケーションをより大切するようになりました。また、他の課員よりも少し早く出勤し、事前準備をしてスムーズに業務に取り組むことができるようにしています。これは自分自身の確認にもつながっています。
会社の制度や社内活動を通してスキルを高める事ができる環境
入社当初はゼロから仕事を学ぶ必要がありましたが、会社の取り組みや制度に助けられました。「新しい知識を得たい」「技術力を向上させたい」と思う時には、セミナーや講習会への参加が可能。特にリーダー研修は、他社との意見交換ができる素晴らしい機会であり、様々な考え方を学ぶことができています。その上、費用は会社が負担してくれたので、感謝しています。
また、社内の業務改善や働く環境の整備については、小集団活動があります。小集団活動では、課員同士の意見交換会を実施。各課が業務改善を企画し、運用してみた内容をまとめ、期末に行われる発表会で社長などにプレゼンテーションを行います。この活動には参加者への賞も用意されており、チームとしての団結力が高まるだけでなく、業務改善を提案する中でプレゼンテーション力も身につけることができています。
オンオフがはっきりしているので家庭との両立がしやすい
私は昨年結婚したのですが、正社員としての仕事において、安心感を抱いています。作業内容がマニュアル化されており、急な休みが必要になっても、迅速に対応いただける体制が整っているからです。有給休暇はもちろんのこと、誕生日休暇（誕生日前後に1日取得可能）などもあるため、仕事を家に持ち帰ることもなく、オンオフの切り替えがしっかりでき、プライベートも充実しています。さらに、月に1度の上司との個人面談もあります。業務内容だけでなく、働きやすい環境についても気軽に相談できるので、さらなる安心感があります。
スキル向上支援や多様な働き方を助けてくれる制度のおかげで、充実した気持ちで仕事に取り組むことができています。
